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Mas o que é coaching?

Coaching é uma ferramenta que existe para melhorar aspectos da vida pessoal e profissional das pessoas.

É um processo com começo, meio e fim, utilizado como um gerador de novas perspectivas e oportunidades que, consequentemente, resulta em um significativo aumento no nível de satisfação e mais felicidade.

Ele possibilita à pessoa reconhecer seus potenciais e entender seu papel na vida pessoal e profissional, passando a encarar os desafios da vida com maior segurança.

O objetivo final deve ser a conciliação e o alcance dos objetivos pessoais, em equilíbrio com os demais aspectos da vida.

O processo acontece através de reuniões, com frequência e duração definidas a partir dos objetivos a serem atingidos, estabelecidos na contratação do serviço.

Áreas em que atua o processo de coaching

O que se pode esperar do coaching?

O coaching é a técnica comportamental mais discutida nos últimos tempos, e as empresas estão ávidas por implementar não somente a técnica, mas também a cultura do Coaching nas mentes e corações de seus líderes. O coaching tem o propósito de formar pessoas capazes de pensar por si mesmas, atingir resultados e transformar constantemente o ambiente, antecipando mudanças e encontrando novas formas de fazer o resultado.

A ferramenta número um do coaching é a pergunta. Parece estranho, mas é exatamente isso. A grande mudança no paradigma da liderança acontece quando o líder para de dizer aos seus liderados como fazer as coisas e começa a perguntar.

As perguntas do líder têm impactos profundos nos seus liderados. Primeiro de tudo, obriga o liderado a pensar, desenvolvendo com isso sua visão estratégica e a sua criatividade. Quando a resposta vem fácil e mastigada o liderado não precisa nem pensar. Basta seguir as instruções.

Os resultados são extraordinários e tem mais uma consequência, a que considero mais importante de todas. Como o liderado está aprendendo a pensar, estudar alternativas e tomar decisões, o “Leader Coach”, estará cumprindo seu papel maior, que é o de desenvolver novos líderes. Parece ser uma receita simples, e é. Experimente liderar através de perguntar e depois analise os resultados.

Coaching libera o potencial do indivíduo para que este maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava ser impossível.

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